Responsabilite sociale
Egalite professionnelle
Hommes / Femmes

Au Forum du Batiment publie chaque annee son index de l'egalite professionnelle. Un engagement concret pour mesurer, comprendre et reduire les ecarts entre femmes et hommes au sein de notre entreprise.

81 / 100 Index 2026
Donnees 2025
Resultats 2026
Le detail de nos indicateurs

L'index est calcule sur cinq criteres reglementaires. Au Forum du Batiment a obtenu un score global de 81 points sur 100 pour la declaration 2026 (donnees 2025).

Ecart de remuneration 36 / 40 pts
Ecart de taux d'augmentations individuelles 20 / 20 pts
Ecart de taux de promotions 10 / 15 pts
Augmentations au retour de conge maternite 15 / 15 pts
Salaries du sexe sous-represente parmi les 10 plus hautes remunerations 0 / 10 pts

Axe de progres prioritaire - objectif de progression defini

Methodologie : L'index est calcule conformement au decret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Les entreprises de plus de 50 salaries sont tenues de publier ce score chaque annee avant le 1er mars.
Nos engagements
Objectifs de progression

Suite a cette declaration, Au Forum du Batiment s'engage sur trois axes prioritaires d'amelioration pour les annees a venir.

Objectif 1
Ecart de remuneration

Limiter les ecarts de remuneration a poste et anciennete comparables, en verifiant les salaires chaque annee et en corrigeant les ecarts injustifies identifies.

Objectif 2
Taux de promotions

Garantir un acces equitable aux promotions pour les femmes et les hommes, en s'appuyant sur des criteres objectifs et identiques pour tous les salaries concernes.

Objectif 3
10 plus hautes remunerations

Augmenter la presence des femmes parmi les dix plus hautes remunerations, en favorisant leur acces aux postes a responsabilites et en suivant les evolutions de carriere.

Notre politique RH
Les actions mises en oeuvre

Ce score reflète notre politique de transparence en matiere d'egalite professionnelle, deja engagee depuis plusieurs annees. Voici les axes concrets de notre demarche.

Communication et transparence

Publication annuelle des resultats de l'index et information reguliere des salaries sur les mesures d'egalite professionnelle mises en place.

Equite salariale

Analyse des ecarts de salaires entre femmes et hommes, plan d'actions correctif, et encouragement des negociations salariales individuelles basees sur des criteres objectifs.

Acces egal a la formation

Garantie d'un acces equitable a la formation professionnelle pour toutes et tous, et soutien actif a la promotion professionnelle des femmes.

Diversite en direction

Promotion active de la diversite aux postes de direction pour augmenter la representation des femmes dans les fonctions a haute responsabilite.

Questions frequentes
Comprendre l'index

Tout ce que vous devez savoir sur le calcul et la publication de l'index d'egalite professionnelle.

Qu'est-ce que l'index de l'egalite professionnelle ?
L'index de l'egalite professionnelle est un outil de mesure cree par le gouvernement francais pour evaluer les ecarts de salaires et les inegalites de traitement dans les entreprises. Il est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salaries depuis 2019.
Comment est calcule l'index ?
L'index est calcule sur la base de cinq criteres : l'ecart de remuneration (40 pts), l'ecart de taux d'augmentations individuelles (20 pts), l'ecart de taux de promotions (15 pts), le pourcentage de salariees augmentees apres un conge maternite (15 pts), et le nombre de salaries du sexe sous-represente parmi les dix plus hautes remunerations (10 pts).
Quel est le score obtenu par Au Forum du Batiment ?
Au Forum du Batiment a obtenu un score de 81 points sur 100 pour la declaration 2026 (donnees 2025). Ce resultat temoigne de l'engagement de l'entreprise en matiere d'egalite professionnelle, avec des scores maximaux sur les indicateurs d'augmentations individuelles et de retour de conge maternite.
Quelles sont les actions prises pour ameliorer l'egalite ?
L'entreprise a mis en place un plan d'action axe sur quatre domaines : la communication et transparence des resultats, l'equite salariale avec corrections des ecarts injustifies, l'equilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la promotion professionnelle avec un acces equitable aux formations et aux postes de direction.
Ou puis-je consulter le document officiel de declaration ?
Le recapitulatif officiel de la declaration de l'index 2026 avec les objectifs de progression est disponible en telechargement. Vous pouvez y acceder via le bouton presente en haut de cette page ou directement depuis le lien ci-dessous.

Voir le recapitulatif de l'index (PDF)
En savoir plus
Nos engagements RSE

L'egalite professionnelle s'inscrit dans notre demarche globale de developpement durable et de responsabilite sociale d'entreprise.